试用期八折工资怎么算？

在法律上，试用期八折工资的计算是有明确规定和逻辑的。首先，我们要理解几个关键概念。工资一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里涉及到了几个重要的基数，一个是本单位相同岗位最低档工资，一个是劳动合同约定工资。在计算试用期八折工资时，通常有以下两种情况。第一种情况，如果劳动合同明确约定了正式工资数额，那么试用期工资就按照这个约定工资的百分之八十来计算。例如，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就是5000×80% = 4000元。

第二种情况，如果劳动合同没有明确约定工资数额，就要参考本单位相同岗位最低档工资。以这个最低档工资作为基数，再乘以百分之八十来计算试用期工资。比如本单位相同岗位最低档工资是4500元，那么试用期工资就是4500×80% = 3600元。

需要注意的是，无论按照哪种方式计算，最终得出的试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律的硬性规定，是为了保障劳动者最基本的生活需求。例如，当地最低工资标准是每月2000元，如果按照前面计算出的试用期工资低于2000元，那么就应该按照2000元来支付试用期工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一法律条文明确了试用期工资的计算规则和底线，用人单位必须严格遵守。所以，在计算试用期八折工资时，要综合考虑上述各种因素，确保自己的合法权益不受侵害。