劳务派遣人员工伤费用由谁承担责任？

在探讨劳务派遣人员工伤费用由谁承担责任这个问题时，我们首先要明白劳务派遣的基本概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，和用工单位形成劳务关系。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，劳务派遣单位是法定的工伤保险缴纳主体。当劳务派遣人员发生工伤时，在正常情况下，如果劳务派遣单位已经依法为其缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤费用将由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

不过，也存在一些费用是需要用人单位即劳务派遣单位来承担的。比如停工留薪期内的工资福利，以及如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇中应由单位支付的部分等。

同时，《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果是因为用工单位的过错导致劳务派遣人员发生工伤，那么用工单位和劳务派遣单位要一起对工伤费用等相关赔偿承担责任。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，从而引发工伤事故，此时用工单位就不能置身事外。

综上所述，一般情况下，缴纳了工伤保险的劳务派遣单位是承担工伤费用责任的主要一方，但在特定情形下，用工单位也可能需要和劳务派遣单位共同承担责任。劳务派遣人员在遭遇工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并按照法律规定的程序进行工伤认定和索赔等事宜。