劳务派遣出工伤费用谁出，法律是如何规定的？

在劳务派遣关系中，涉及用人单位（劳务派遣单位）和用工单位（接受派遣劳动者的单位）。当劳务派遣员工发生工伤时，对于费用承担问题，法律有明确规定。

首先，我们要了解工伤保险责任的主体。依据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的法定承担者。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，所以它应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

不过，用工单位也并非完全没有责任。虽然工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位要履行一定的义务。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位没有尽到这些义务，导致劳动者发生工伤，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，二者都有义务对劳动者进行赔偿。

至于工伤费用的具体承担，在劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险费的情况下，大部分工伤费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而由用人单位承担的费用主要包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。

若劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由劳务派遣单位承担。同时，如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致劳动者发生工伤，用工单位与劳务派遣单位需对劳动者的全部损失承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣员工发生工伤后，费用承担问题要根据具体情况，按照法律规定来确定责任主体。