劳务派遣的工伤责任主体是谁？

在劳务派遣的情形下，工伤责任主体的确定是一个重要的法律问题。首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位去工作。在这个过程中，涉及到了派遣单位和用工单位两个主体。

根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。而对于劳务派遣，《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一般情况下，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。所以当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。但如果是用工单位的过错导致劳动者发生工伤，比如用工单位提供的劳动条件存在安全隐患等，那么用工单位要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，两者都有义务对劳动者进行赔偿。这样规定主要是为了充分保障劳动者在受到工伤时能够及时获得赔偿，维护劳动者的合法权益。