劳务派遣工伤由谁负责？

在劳务派遣的情况下，当劳动者发生工伤，责任的归属问题是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在劳务派遣里，劳动者的劳动关系是和派遣单位建立的，所以派遣单位就是承担工伤保险责任的用人单位。也就是说，派遣单位要履行工伤保险责任，比如要按照规定为劳动者缴纳工伤保险费。如果劳动者不幸发生了工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，并且承担相应的工伤保险责任。

同时，《劳动合同法》第九十二条第二款也提到，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果工伤是因为用工单位的过错，像提供的劳动安全设施不符合标准等原因造成的，那么派遣单位和用工单位要一起对劳动者的工伤负责。劳动者既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，还能要求两者一起承担责任。

所以，一般情况下，劳务派遣工伤主要由派遣单位负责，但如果用工单位有过错，也要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。这样的规定，是为了更好地保障劳务派遣工在发生工伤时能得到应有的赔偿和救助。