没签合同辞职算违约吗？

在讨论没签合同辞职是否算违约之前，我们先来理解一下“违约”这个概念。违约指的是违反合同约定的行为，也就是说，得先有合同存在，才会有违约的情况。合同是双方或多方之间达成的一种具有法律约束力的协议，规定了各方的权利和义务，如果一方不按照合同约定做事，那就构成违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从这个法律条文我们可以知道，签合同是用人单位的法定义务。如果用人单位没有和劳动者签合同，那么劳动者的辞职行为就不存在违反合同约定的问题，因为根本就没有合同可违反。所以，从一般意义上来说，没签合同辞职不算违约。

不过，虽然没签合同辞职不算违约，但劳动者也需要遵循一定的法律程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使没有签订合同，劳动者也不能随意一走了之，需要按照规定的时间和方式通知用人单位，这样才能保证自身行为的合法性。