下岗职工转为灵活就业后五十周岁能退休吗？

在我国，下岗职工转为灵活就业人员后，五十周岁能否退休需要分情况来看。

首先，我们要了解一些基本的法律规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。这里主要针对的是企业等单位的正式工人。

对于下岗职工转为灵活就业人员的情况，要区分性别。对于女性而言，如果之前是在企业工作且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，在一些地区是可以在五十周岁办理退休的。因为这部分女性下岗前已经符合企业女职工的退休条件，即使后来转为灵活就业人员，仍然可以按照企业女职工的退休年龄标准来执行。不过，也有部分地区规定女性灵活就业人员需年满55周岁才能退休。这是因为各地根据自身的实际情况，对退休政策进行了细化和调整。

而对于男性来说，通常不管是企业职工还是灵活就业人员，退休年龄一般都是60周岁。所以，下岗职工转为灵活就业人员的男性，五十周岁是不能退休的，需要等到60周岁，并且累计缴费年限满15年，才可以办理退休手续并按月领取基本养老金。

总之，下岗职工转为灵活就业后五十周岁能否退休，要结合性别、当地政策以及缴费年限等多方面因素综合判断。建议你咨询当地的社保部门，以获取准确的信息。