征地工是否可以要求经济补偿金？

首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位和劳动者结束劳动关系时，单位要给劳动者一笔钱。

对于征地工是否可以要求经济补偿金，这要依据具体的情况以及相关的法律规定来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，这里包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是企业依照破产法规定进行重整的裁员等情况；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，即劳动合同期满的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，也就是用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

如果征地工与用人单位之间存在劳动关系，并且符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，那么征地工就可以要求经济补偿金。比如，用人单位未给征地工足额发放工资，征地工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，此时就可以根据第四十六条的规定要求经济补偿。

在实际操作中，征地工如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。