领导开会决定的内容能高于规定吗？

在我国的法律体系下，领导开会决定的内容不能高于规定。这里所说的“规定”，通常是指法律法规、规章制度等具有普遍约束力的规范。

从法律概念上来说，法律法规是由国家立法机关制定的，具有最高的权威性和普遍的约束力，是全社会都必须遵守的行为准则。而单位的规章制度是依据法律法规，结合单位自身情况制定的内部规则，也是单位成员应当遵守的规范。领导开会做出的决定，本质上是一种行政命令或者工作安排，它必须在法律法规和规章制度的框架内进行。

依据《中华人民共和国宪法》第五条规定，一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。这就明确了无论是领导个人还是集体开会做出的决定，都不能违反宪法和法律。

从单位层面来看，《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。单位领导的决定不能违反这些依法制定的规章制度，否则可能会被认定为无效。如果领导的决定违反了法律或者单位的规章制度，员工有权提出异议，甚至通过合法途径维护自己的权益。所以，领导开会决定的内容不能凌驾于规定之上。