试用期刚刚过去，能直接离职吗？

在试用期刚刚过去后，一般情况下是不能直接离职的。这里涉及到“劳动关系”这个法律概念，劳动关系就是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系，受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期过去后，就进入正式的劳动合同履行期了。所以，正常情况下，你需要提前三十天以书面形式通知用人单位你要离职。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且不用提前三十天通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。这些情况在《劳动合同法》第三十八条中有明确规定。

要是你没有按照法律规定的程序离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议你按照法律规定的程序来办理离职手续。