工伤可以要求赔偿后离职吗？

在工伤情况下，劳动者是可以要求赔偿后离职的。下面我们来详细解释相关法律规定和流程。

首先，我们要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。它主要是为了弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失以及未来可能面临的生活困难等。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果劳动者因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，对于想在工伤后要求赔偿并离职的劳动者来说，是有法律依据支持的。一般的流程是先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。然后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金要求相应的赔偿。在完成赔偿程序后，劳动者可以根据自己的意愿选择离职。需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，劳动者在处理工伤赔偿和离职事宜时，最好咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。