合同到期离职是否可以立刻走？
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合同到期离职是否可以立刻走，需要分情况来看。 首先，我们来了解下劳动合同到期的相关法律概念。劳动合同到期，意味着用人单位与劳动者之间基于该合同的权利和义务关系按约定正常结束。这就好比我们去租房子，租约到期了，租赁关系自然就结束了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 如果在合同到期时，用人单位与劳动者双方都没有提出续签合同，而且也不存在需要完成的工作交接等特殊情况，那么从法律上来说，劳动者是可以立刻离职的。因为此时劳动合同已经自然终止，双方的劳动关系也就随之结束。劳动者不需要再履行劳动合同中的相关义务，可以自由安排自己的后续事宜。 然而，在实际情况中，往往会存在一些特殊情况。比如，按照公司的规章制度或者双方之前的约定，劳动者需要完成工作交接。工作交接是指将自己手头的工作任务、相关资料、工具等移交给接手的人员。这是为了保证公司业务的正常运转，避免因人员离职而造成工作的停滞或混乱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，如果存在工作交接的要求，劳动者不能立刻离职，而应该按照规定完成交接工作。 此外，如果合同到期后，虽然没有续签书面合同，但劳动者仍继续在用人单位工作，用人单位也没有表示异议，这种情况下，双方可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者想要离职，就不能简单地认为合同到期就可以立刻走，而是需要按照解除事实劳动关系的相关规定来处理。一般来说，需要提前一定的时间通知用人单位。 综上所述，合同到期离职是否可以立刻走，要根据具体情况判断。如果不存在工作交接等特殊情况，劳动者可以立刻离职；但如果有工作交接的要求，劳动者应当完成交接后再离职。
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