公司在商场撤柜应该怎样赔偿员工？

当公司在商场撤柜时，对员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，这涉及到劳动合同的解除问题。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司在商场撤柜通常属于这种“客观情况发生重大变化”的情形。

若公司按照法定程序与员工解除劳动合同，那么需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给该员工3.5个月工资的经济补偿。如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果公司违反规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。