公司撤资员工应如何赔偿？
我所在的公司要撤资了，我很担心自己的权益受损。我在公司工作好几年了，也不清楚公司撤资这种情况下，会怎么给我们员工赔偿。我想知道赔偿的标准和方式是怎样的，有没有相关的法律保障我们员工的利益。
张凯执业律师
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当公司撤资时，对员工的赔偿问题其实涉及到了法律层面的规定。下面来详细解释一下。
首先，我们要理解几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为用人单位的某些行为而遭受的损失。而这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，那就按照一年来计算，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；要是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，如果小李在该公司工作了3年零4个月，那么他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。假设他这十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。
另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司撤资时，员工可以依据法律规定要求公司进行合理的经济补偿，保障自己的合法权益。如果遇到 公司拒绝赔偿或者赔偿不合理的情况，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。