公司撤柜该如何赔偿员工？

当公司撤柜时，涉及到与员工劳动合同的变更或解除，通常需要对员工进行相应赔偿。这背后主要涉及到劳动合同的履行以及用人单位解除合同的法律规定。

首先，我们得看公司撤柜后，和员工之间的劳动合同是否还能继续履行。如果公司撤柜了，但能给员工安排其他合适的工作岗位，并且劳动合同的主要内容没有实质性变化，那双方可以继续履行合同，就不存在赔偿问题。这就好比原来你在商场A的专柜工作，现在公司把你调到商场B的专柜，工作性质、工资待遇等都没改变，你就接着干就行。

要是公司撤柜后，没办法给员工安排合适的工作，这就相当于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，像公司撤柜就属于这种情况。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在公司工作了3年零4个月，那公司就应该支付你3.5个月工资的经济补偿。

所以，公司撤柜时，要先看合同能否继续履行，不能履行的话要按法律规定提前通知或额外支付一个月工资，并且根据员工工作年限支付经济补偿。