店铺撤柜公司把员工调到别的店，员工是否能获得补偿？

在店铺撤柜后公司将员工调到别的店的情况下，员工是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，我们来理解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位和劳动者对原劳动合同的部分内容进行修改或者补充。就像这里店铺撤柜，公司调员工去别的店，这其实涉及到工作地点等劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司和员工就调到别的店这件事达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调动就是合法有效的，员工一般不能要求补偿。

但是，如果员工不同意调到别的店，而公司又没有合理的理由强制调动，这种情况下可能构成用人单位单方面变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里店铺撤柜可以视为客观情况发生重大变化。如果公司因此解除劳动合同，那么就需要按照第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工能否获得补偿关键在于是否和公司就调动达成一致，以及公司后续的处理方式是否符合法律规定。