公司以没有店铺经营权为由给我调岗，我该怎么办？

当公司以没有店铺经营权为由给您调岗时，您可以参考以下内容来应对。首先，要明确劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，因为某些原因，用人单位和劳动者对原合同的部分内容进行修改或补充。一般情况下，变更劳动合同需要双方协商一致，并且采用书面形式。这是为了保障双方的权益，避免后续产生不必要的纠纷。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着公司不能单方面随意给您调岗。如果公司以没有店铺经营权为由给您调岗，这属于变更劳动合同的行为，需要和您协商并达成一致。

如果公司未经您同意就强行调岗，这种行为是不合法的。在这种情况下，您可以先和公司进行沟通，表明您的态度，要求公司按照原劳动合同履行。如果沟通没有效果，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行纠正和处罚。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您和公司之间存在劳动关系，以及公司未经您同意调岗的事实。如果仲裁结果对您有利，公司需要承担相应的法律责任，比如恢复您的原岗位、支付您相应的工资差额等。