公司以没有店铺经营权为由给我调岗,我该怎么办?
我在一家公司上班,公司突然说没有店铺经营权了,要给我调岗。我不想接受新岗位,担心会影响自己的权益。我想知道公司这样做是否合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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当公司以没有店铺经营权为由给您调岗时,您可以参考以下内容来应对。首先,要明确劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中,因为某些原因,用人单位和劳动者对原合同的部分内容进行修改或补充。一般情况下,变更劳动合同需要双方协商一致,并且采用书面形式。这是为了保障双方的权益,避免后续产生不必要的纠纷。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着公司不能单方面随意给您调岗。如果公司以没有店铺经营权为由给您调岗,这属于变更劳动合同的行为,需要和您协商并达成一致。 如果公司未经您同意就强行调岗,这种行为是不合法的。在这种情况下,您可以先和公司进行沟通,表明您的态度,要求公司按照原劳动合同履行。如果沟通没有效果,您可以向劳动监察部门投诉,让他们介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行纠正和处罚。 另外,您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请仲裁时,您需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,以证明您和公司之间存在劳动关系,以及公司未经您同意调岗的事实。如果仲裁结果对您有利,公司需要承担相应的法律责任,比如恢复您的原岗位、支付您相应的工资差额等。

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