撤柜公司安排去本公司其他品牌上班是否合法？

从法律角度来看，撤柜后公司安排员工去本公司其他品牌上班是否合法，需要综合多方面情况判断。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果在劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等内容，那么公司单方面变更这些内容，就需要与员工进行协商，取得员工的同意。

如果撤柜属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。这里所说的“客观情况发生重大变化”，通常是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以在这种情况下，公司虽然有权利提出变更工作安排，但必须与员工进行协商。

要是公司与员工就变更工作岗位等事宜达成了一致，并且以书面形式确定下来，那么公司安排去本公司其他品牌上班就是合法的。然而，如果员工不同意变更，而公司强行安排，这就可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。