店铺闭店员工不愿意调店是否有赔偿？

在店铺闭店的情况下，如果员工不愿意调店，是否有赔偿需要结合具体情形来判断。首先，劳动合同是员工和用人单位之间权利义务的重要依据。劳动合同对工作地点、工作岗位等通常会有明确约定。如果店铺闭店导致原劳动合同无法继续履行，而调店属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能擅自变更员工的工作地点和岗位。如果员工不同意调店，而用人单位又无法与员工就变更劳动合同达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位未经协商就直接以员工不服从调店安排为由解除劳动合同，这种做法可能属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，店铺闭店员工不愿意调店，是否能获得赔偿取决于用人单位的处理方式是否符合法律规定。员工可以与用人单位积极沟通协商，维护自身合法权益；若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。