公司撤店调岗不合适该如何赔偿？

当公司撤店进行调岗且调岗不合适时，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司撤店调岗本质上属于对劳动合同内容的变更。如果公司撤店调岗没有与你协商一致，或者提供的新岗位不具有合理性，那么公司的这种调岗行为可能被认定为违法。

在这种情况下，如果你因此解除劳动合同，公司需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，在符合违法解除的情况下，你可以获得比正常经济补偿更多的赔偿。

不过，在实际操作中，你需要收集相关证据来证明公司的调岗不合适，比如新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有较大差异等证据。然后可以先与公司进行协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。