店铺撤店了调店不去该怎么赔偿？

在店铺撤店调店而员工不去的情况下，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。

首先，劳动合同是员工和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果店铺撤店调店属于对劳动合同内容的重大变更，像工作地点、工作岗位等发生变化，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若没有经过员工同意，擅自进行调店安排，这种变更就是不合法的。

当店铺撤店导致原劳动合同无法继续履行，而员工对于调店安排不同意时，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

并且，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果员工因店铺撤店调店不去，且符合上述法律规定的情形，是可以获得相应赔偿的。员工可以先和用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。