公司撤店不赔偿耗着该怎么办？

当公司撤店却不给予赔偿，还一直拖延时间时，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益。

首先，我们需要了解一些基本的法律概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到公司撤店不赔偿且耗着的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。这是解决问题较为温和的方式，劳动者可以明确向公司指出其应承担的赔偿责任，并依据法律规定说明赔偿的具体标准和金额。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与撤店和赔偿相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照法律程序进行审理，并作出最终判决。通过这些途径，劳动者可以依法维护自己应得的赔偿权益。