门店倒闭了员工该怎么赔偿？

当门店倒闭时，这意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同无法继续履行，在这种情况下，员工是可以获得相应赔偿的。 首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿，就好像是对劳动者因为用人单位的原因而失去工作的一种“安慰金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式也有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，员工在该门店工作了3年，那么他可以获得3个月工资的经济补偿；如果工作了1年零3个月，那就是1.5个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在门店倒闭时，员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。