question-icon 门店倒闭了员工该怎么赔偿?

我工作的门店倒闭了,老板说没钱赔偿我们员工。我在这干了两年多,也不清楚该怎么要求赔偿。想问问这种情况下,按照法律规定员工能得到怎样的赔偿,具体的赔偿标准和流程是怎样的?
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  • #员工赔偿
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当门店倒闭时,这意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同无法继续履行,在这种情况下,员工是可以获得相应赔偿的。 首先,我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下,给予劳动者的一种补偿,就好像是对劳动者因为用人单位的原因而失去工作的一种“安慰金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确指出,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式也有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如,员工在该门店工作了3年,那么他可以获得3个月工资的经济补偿;如果工作了1年零3个月,那就是1.5个月工资的经济补偿。另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在门店倒闭时,员工可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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