破产公司不给员工补偿该怎么办？

当破产公司不给员工补偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工在公司破产时应获得的补偿，通常是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到破产公司不给员工补偿的情况，员工可以先尝试与公司进行协商。这是解决问题最直接的方式，员工可以向公司提出补偿要求，了解公司不给补偿的原因。也许公司只是暂时存在资金困难等问题，通过协商有可能达成解决方案。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向他们反映公司破产不给予补偿的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。他们有权责令用人单位改正违法行为，并给予相应的处罚。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。