公司破产了没钱赔偿员工该怎么办？

当公司破产且没钱赔偿员工时，这是许多员工会面临的困扰。首先，我们来了解一下公司破产和员工赔偿相关的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工赔偿通常是指在公司破产等情况下，按照法律规定给予员工的经济补偿，比如经济补偿金等。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和补偿金等是处于优先受偿的地位。

如果公司没钱赔偿员工，员工可以通过以下步骤来维护权益。第一步，向破产管理人申报债权。员工要及时向破产管理人提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，进行债权申报。第二步，参与债权人会议。员工作为债权人有权参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的分配方案等重要信息，并行使自己的表决权。第三步，监督破产程序。员工可以监督破产管理人对破产财产的管理和处置情况，确保其依法进行。如果发现破产管理人有违法行为，可以向法院提出异议。

不过，如果公司确实没有可用于清偿债务的财产，员工可能最终无法获得全部赔偿甚至无法获得赔偿。但通过合法的程序申报债权，能在公司后续有财产可供分配时，有机会获得相应的补偿。