公司在商场撤柜该如何与公司谈赔偿？

当公司在商场撤柜时，员工与公司谈赔偿是为了维护自身合法权益。下面从几个方面为您详细讲解如何与公司谈赔偿。

首先，明确赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，了解赔偿的范围。通常情况下，赔偿包括经济补偿金。如果公司没有提前三十日书面通知您，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果公司存在拖欠工资、加班费等情况，您也有权要求公司一并支付。

然后，准备好相关材料。比如劳动合同，它是您与公司存在劳动关系的重要证明，上面会明确您的工作岗位、工作地点、工资待遇等信息。工资条或银行工资流水，这能证明您的工资收入情况，以便准确计算经济补偿金。工作证、考勤记录等也可以作为您在公司工作的证据。

在与公司沟通时，建议先以平和、理性的方式进行协商。可以提前列出自己的诉求和依据，清晰地向公司表达。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。