跟公司谈辞退赔偿有哪些技巧？

在与公司谈辞退赔偿时，掌握一定的技巧是非常重要的，以下为您详细介绍。首先，我们要明确辞退赔偿相关的法律概念。辞退赔偿通常是指在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，这是对劳动者合法权益的一种保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么在与公司谈判时，我们可以采取以下技巧。第一，要保持冷静和理智，不要在谈判过程中情绪化。情绪化不仅不利于问题的解决，还可能让公司抓住把柄，认为您态度不好而减少赔偿。例如，有些劳动者在谈判时大吵大闹，最终导致谈判破裂，没有拿到应有的赔偿。第二，要充分准备证据。证据是谈判的关键，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法辞退您的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。有了充分的证据，您在谈判中就更有底气。第三，了解自己的权益和赔偿标准。在谈判前，您要清楚根据法律规定自己应该获得多少赔偿，这样在与公司谈判时才能提出合理的要求。如果您不了解相关法律规定，可能会被公司忽悠，少拿赔偿。第四，在谈判过程中，要注意沟通方式。先表达您对公司的理解，然后再阐述自己的情况和诉求。例如，您可以说“我理解公司可能有一些困难，但我在公司也付出了很多努力，现在被辞退，希望公司能按照法律规定给予我合理的赔偿”。第五，如果谈判陷入僵局，可以寻求第三方的帮助。比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则是一种更正式的解决纠纷的方式。总之，与公司谈辞退赔偿需要做好充分的准备，运用合理的技巧，以维护自己的合法权益。