公司经营不善撤柜时孕妇的赔偿标准是怎样的？

在公司经营不善撤柜的情况下，对于孕妇的赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。下面为您详细解释。首先，劳动关系的解除方面。公司撤柜导致与员工的劳动合同无法继续履行，这属于客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，对于孕妇这一特殊群体，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定解除与孕妇的劳动合同，那么就属于违法解除。其次，赔偿标准。如果公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，对于孕妇来说，除了上述经济赔偿外，由于公司的违法解除行为可能导致孕妇在孕期失去稳定的收入和相关福利保障，孕妇还可以要求公司赔偿因违法解除劳动合同给自己造成的其他合理损失，比如生育保险待遇损失等。在实际操作中，如果孕妇与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。