孕妇被单位劝退该如何谈赔偿？

当孕妇遭遇被单位劝退的情况时，这涉及到诸多法律权益和赔偿问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着单位不能以一般的理由，如不能胜任工作、经济性裁员等，来辞退处于孕期的女职工。如果单位违反此规定，强行劝退孕妇，就属于违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么，孕妇在和单位谈赔偿时，可以按照以下步骤进行。第一步，明确告知单位其行为是违法的，依据上述法律规定，自己有权利要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。第二步，如果选择要求赔偿金，要根据自己在单位的工作年限和工资情况，准确计算出应得的赔偿金额。例如，在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。第三步，与单位进行沟通协商时，要保持冷静和理性，以法律规定为依据，争取合理的赔偿。如果单位拒绝支付赔偿或者协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。