服装店撤柜了公司该怎么赔偿？

当服装店撤柜时，公司如何赔偿需要依据不同情况来确定。首先，要明确这涉及到的是劳动合同的解除问题。劳动合同解除，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。服装店撤柜通常属于这种客观情况发生重大变化的情形。

如果公司撤柜后，提前三十日以书面形式通知了员工，并且与员工就变更劳动合同内容（比如安排到其他店铺工作等）进行了协商，但未能达成一致，从而解除劳动合同，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司没有提前三十日以书面形式通知员工，除了支付上述经济补偿外，还需要额外支付员工一个月工资。这额外的一个月工资，就是我们常说的“代通知金”。例如，小李在该服装店工作了两年零三个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。如果公司没有提前三十天书面通知，还需再支付5000元的代通知金。