试用期不合格被辞退有补偿吗？

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件而被辞退，通常是没有经济补偿的。这里所谓的“不符合录用条件”，指的是劳动者的工作表现、能力等方面没有达到公司在招聘时明确提出的要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，也就是必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以是工作业绩数据、考核结果、失职记录等。

如果用人单位无法提供充分的证据，仅仅以“试用期不合格”为由辞退劳动者，那么这种辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到试用期被以不合格为由辞退的情况时，劳动者要留意用人单位是否有合理合法的证据。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。