服装店撤店公司提前通知员工，员工有赔偿吗？该怎么办？

首先，从法律层面来看，当服装店撤店，公司提前通知员工，员工是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。服装店撤店就可能属于这种‘客观情况发生重大变化’的情形。

如果符合上述情况，公司按照规定提前通知员工，并且额外支付一个月工资，这种情况下公司的解除行为是合法的，但员工还是能获得一定补偿。依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没有按照法律规定来操作，比如没有提前三十日以书面形式通知，也没有额外支付一个月工资，那么公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工遇到这种情况，首先可以与公司进行友好协商，明确告知公司相关法律规定，争取合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工作情况。