公司撤店让员工主动离职是否可以仲裁？

在公司撤店并让员工主动离职的情况下，员工是可以考虑申请劳动仲裁的。首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司撤店通常属于客观情况发生重大变化。

然而，如果公司只是让员工主动离职，而没有按照法律规定进行操作，比如没有提前三十日书面通知或者没有额外支付一个月工资等，那么公司的行为可能就违反了法律规定。员工主动离职意味着放弃了应有的经济补偿等权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果员工不愿意主动离职，且认为公司的做法损害了自己的合法权益，是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、公司撤店的通知等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及公司让自己主动离职的事实。