商场店铺撤柜是否可以进行劳动仲裁？

商场店铺撤柜的情况下，劳动者是有可能通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以向劳动仲裁机构提出申请。比如在商场店铺撤柜这个场景中，如果劳动者遇到诸如工资拖欠、经济补偿不合理、违法解除劳动合同等问题，都能够考虑通过劳动仲裁解决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果商场店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商不一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。并且，用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果商场店铺撤柜后，用人单位存在违反相关法律法规，损害劳动者权益的情况，劳动者完全可以在规定的仲裁时效内，准备好相关证据，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。