撤柜申请劳动仲裁存在争议该怎么办？

当撤柜申请劳动仲裁出现争议时，以下为您详细介绍相关法律情况和应对办法。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者和用人单位发生诸如工资、经济补偿、劳动关系解除等方面的争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。

如果在撤柜申请劳动仲裁过程中出现争议，要根据争议的具体情况来处理。如果是对仲裁申请是否受理有争议，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

要是在仲裁审理过程中存在争议，比如对证据的采信、事实的认定等有不同意见。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据事实和法律进行裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在整个劳动仲裁过程中，当事人要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对自己的主张起到关键的证明作用。同时，要按照仲裁委员会的要求和流程进行，积极参与仲裁活动，维护自己的合法权益。