question-icon 撤柜申请劳动仲裁存在争议该怎么办?

我所在的店铺撤柜了,我和公司在赔偿等方面有分歧,我申请了劳动仲裁,但现在出现了争议,不知道这种情况该怎么解决,是有什么流程或者规定吗?很是苦恼。
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  • #劳动仲裁
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当撤柜申请劳动仲裁出现争议时,以下为您详细介绍相关法律情况和应对办法。 首先,我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者和用人单位发生诸如工资、经济补偿、劳动关系解除等方面的争议时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议,适用本法。 如果在撤柜申请劳动仲裁过程中出现争议,要根据争议的具体情况来处理。如果是对仲裁申请是否受理有争议,根据法律规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。申请人对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 要是在仲裁审理过程中存在争议,比如对证据的采信、事实的认定等有不同意见。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述,依据事实和法律进行裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 在整个劳动仲裁过程中,当事人要注意收集和保存好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,这些证据将对自己的主张起到关键的证明作用。同时,要按照仲裁委员会的要求和流程进行,积极参与仲裁活动,维护自己的合法权益。

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