促销员具体该如何申请劳动仲裁？

促销员申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备相关材料。需要撰写书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息，以及仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。同时，要收集能支持自己诉求的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。

其次，确定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后，向有管辖权的仲裁机构提交申请。一般是向用人单位所在地的仲裁机构提出申请。仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，后续将按照仲裁程序进行审理和裁决。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。