劳动合同乙方违约需要赔偿甲方吗？

在劳动合同中，乙方（通常指劳动者）违约是否需要赔偿甲方（通常指用人单位），需要分情况来看。

首先，我们要明白违约赔偿的概念。违约赔偿是指在合同履行过程中，一方违反合同约定给对方造成损失时，需要向对方支付一定的金钱来弥补损失。这是为了保障合同的正常履行，维护双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要承担违约赔偿责任的情况主要有两种。第一种是劳动者违反服务期约定。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者花费了10万元进行培训，约定服务期为5年，劳动者工作2年后违约，那么劳动者需要支付的违约金最高为6万元（10万元÷5年×3年）。

第二种是劳动者违反竞业限制约定。竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期违约和竞业限制违约的情况，即使劳动合同中有其他关于劳动者违约需赔偿的约定，一般也是无效的。

总之，劳动合同乙方违约是否赔偿甲方，关键要看是否符合法律规定的违约赔偿情形。如果劳动者确实存在违约行为，且符合法定赔偿条件，那么就需要按照规定进行赔偿。