劳动者违约劳动合同该怎么处理？

当劳动者违约劳动合同，处理方式需要根据具体的违约情形和合同约定来确定。

首先，劳动合同中的违约行为一般分为违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种较为常见的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了10万元给员工进行专业培训，约定服务期为5年，员工工作2年后违约离职，那么公司可以要求员工支付不超过6万元（10万÷5×3）的违约金。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者泄露了公司的商业机密，或者在离职后去了竞争公司工作，违反了竞业限制协议，公司有权要求其支付违约金。

除了上述两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不属于服务期和竞业限制的违约情况，用人单位不能随意要求劳动者支付违约金。但劳动者违约给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任，赔偿的范围通常包括用人单位为招用劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。