劳动者违约时如何解除合同？

当劳动者违约想要解除合同，这涉及到多个方面的法律规定和操作流程。首先，我们需要理解劳动合同解除的概念。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违约解除合同的方式分为法定解除和协商解除。法定解除是指在法律规定的情形下，劳动者可以单方面解除合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况在劳动者违约的场景中相对较少。

在大多数劳动者违约的情况下，更常见的是协商解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着劳动者违约后，可以主动与用人单位进行沟通，说明自己的情况和解除合同的意愿，争取与单位达成一致意见。在协商过程中，要注意明确双方的权利和义务，特别是关于违约赔偿的问题。一般来说，劳动合同中会约定劳动者违约需要承担的违约责任，可能包括支付违约金等。

如果双方无法协商一致，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样做虽然可以解除合同，但劳动者仍需按照合同约定承担违约责任。

总之，劳动者违约解除合同要遵循法律规定，尽量通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。