签劳动合同违约金怎么算赔偿？

在劳动合同中，违约金的计算赔偿问题需要依据具体情况，根据不同的法律规定来确定。

首先，要明确《中华人民共和国劳动合同法》对于违约金有严格的限制规定。该法仅允许在两种特定情形下约定由劳动者承担违约金。一种是在服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者花费了 5 万元进行专业培训，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么单位可以要求劳动者支付的违约金最高为 3 万元（5 万÷5 年×3 年）。

另一种是关于竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额通常按照双方合同约定来确定，但如果违约金过分高于用人单位实际损失，劳动者可以请求仲裁机构或法院适当减少。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位与劳动者约定了其他情况下的违约金条款，一般会被认定为无效。所以，在计算劳动合同违约金赔偿时，要先判断是否属于法定的可约定违约金情形，再按照相应的规则来计算。