劳动合同违约金如何计算？

劳动合同违约金的计算，要分不同情况来看。

首先是劳动者违约的情况。如果劳动者违反服务期约定，按照规定应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，单位为你提供了5万元的培训，服务期是5年，你工作1年后违约，那服务期尚未履行部分是4年，应分摊的培训费用就是4万元，违约金最多就是4万元 。若劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业限制期限内，用人单位会按月给予劳动者经济补偿，要是劳动者违反约定到有竞争关系的单位工作，或者自己开业从事同类业务，就要支付违约金。

再说说用人单位违约的情况。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是前面算出的经济补偿金额再乘以2 。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对这些内容都有明确规定，旨在保护劳动合同双方当事人的合法权益，确保公平公正。 明确这些规定，能让大家在遇到相关问题时，清楚自己的权利和义务，更好地维护自身权益。