公司撤店员工补偿标准是怎样的？

公司撤店涉及与员工解除劳动合同的情况，其对员工的补偿标准需要根据不同情形来确定。

首先，在正常情况下，如果公司撤店属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在该公司工作了3年零3个月，那么公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。若该公司没有提前三十日以书面形式通知小李，那么还需额外支付一个月工资。

其次，如果公司撤店后，没有与员工协商就直接解除劳动合同，这种行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么就需要支付给小李7个月工资的赔偿金。

此外，如果公司撤店后，能够为员工安排其他合适的工作岗位，并且员工同意继续履行劳动合同的，就不存在补偿的问题。但如果员工认为新岗位不合理，也可以与公司进一步协商，协商不成而导致劳动合同解除的，依然可以按照上述合法解除的标准获得经济补偿。

总之，员工在面对公司撤店的情况时，要清楚了解自己应得的权益，若与公司在补偿问题上存在争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。