超市闭店员工赔偿标准是怎样的？

当超市闭店时，涉及到与员工解除劳动合同的情况，这就会涉及到对员工的赔偿问题。首先，我们要明确经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位需要按照一定标准给予劳动者的补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条指出，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以超市闭店属于用人单位决定提前解散，是需要给员工支付经济补偿的。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果员工在超市工作了3年零4个月，那么超市应该支付3.5个月工资作为经济补偿；要是工作了1年零2个月，就支付1.5个月工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。