公司破产辞退员工的补偿标准是什么？

公司破产辞退员工的补偿标准是一个较为重要的法律问题，它涉及到员工在公司破产这种特殊情况下的权益保障。以下为您详细解释。

首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定的标准向劳动者支付的金钱补偿。简单来说，就是公司因为特定原因和员工解除劳动关系时，给员工的一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就从法律层面确定了公司破产辞退员工时需要给予经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有具体规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在该公司工作了三年零五个月，那么公司应支付给您三个半月工资的经济补偿；若工作了三年零七个月，公司则需支付四个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。