工资集体协商中存在哪些问题以及有什么对策？

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。它对于保障劳动者的合法权益、促进企业和员工的双赢发展具有重要意义。然而，在实际操作中，工资集体协商存在着一些问题。

首先，在协商主体方面存在问题。从企业方来看，部分企业对工资集体协商的认识不足，认为这会增加企业成本，影响企业的自主经营权，因此缺乏积极性和主动性。有些企业甚至以各种理由拒绝开展工资集体协商。从员工方来看，职工代表的素质参差不齐，部分代表缺乏相关的法律知识和协商技巧，不能有效地表达员工的诉求。根据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、工资标准和工资分配形式等内容，但如果协商主体不积极或能力不足，这些内容的协商就难以有效开展。

其次，信息不对称也是一个突出问题。企业掌握着更多的经营信息，如成本、利润等，而员工方往往难以获取这些关键信息。这就导致在协商过程中，员工方处于劣势地位，无法根据企业的实际经营状况提出合理的工资要求。在这种情况下，即使开展了工资集体协商，也可能无法达成公平合理的工资协议。

再者，协商程序不规范。有些企业在开展工资集体协商时，没有严格按照法定程序进行，如不提前公布协商的内容和时间，不充分听取员工的意见等。这使得工资集体协商流于形式，无法真正发挥其作用。《工资集体协商试行办法》对协商程序有明确规定，包括协商代表的产生、协商的准备、协商的进行等环节，但部分企业并未严格遵守。

针对这些问题，可以采取以下对策。一是加强宣传教育，提高企业和员工对工资集体协商的认识。通过宣传，让企业认识到工资集体协商不仅不会增加企业成本，反而有助于提高员工的工作积极性和企业的竞争力。同时，提高员工的参与意识和协商能力。二是建立信息共享机制，保障员工方能够获取企业的经营信息。企业应当定期公布经营状况，为工资集体协商提供真实、准确的依据。三是加强对协商程序的监督和规范。劳动行政部门等相关部门应当加强对工资集体协商的指导和监督，确保协商程序合法、公正、透明。对于违反协商程序的企业，要依法进行处理。总之，通过解决工资集体协商中存在的问题，完善相应的对策，可以更好地保障劳动者的权益，促进企业和社会的和谐发展。