没有劳动合同是否可以直接离职？

在没有签订劳动合同的情况下，是否可以直接离职需要分情况来看。

首先，我们来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，规定了双方应该做什么、不应该做什么。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常签订劳动合同情况下的离职规定。

但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签合同的情况下，从法律上来说，劳动者处于相对有利的地位。如果是因为用人单位故意不签订劳动合同，劳动者是可以直接离职的。因为用人单位没有履行签订合同这一法定义务，劳动者的权益没有得到应有的保障。

不过，从实际操作角度出发，即使没有劳动合同，直接离职可能会给劳动者带来一些不利影响。比如可能会影响工资的结算、离职证明的开具等。所以，建议劳动者还是先与用人单位进行沟通，说明情况，要求结算工资等。如果用人单位存在故意拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，没有劳动合同虽然在一定情况下可以直接离职，但要综合考虑各方面因素，以合法合理的方式处理离职事宜。