多省市拟上调最低工资，低收入者能共享经济发展成果吗？

从法律视角来看，多省市拟上调最低工资标准，这确实是为了让低收入者共享经济发展成果，并且有一系列法律规定作为支撑。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管企业经营状况如何，给员工发的工资不能低于这个标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一法律规定为上调最低工资标准提供了坚实的法律基础。多省市拟上调最低工资，正是依据这一法律规定，结合当地经济发展水平、物价指数、就业状况等因素来进行调整的。

上调最低工资标准对低收入者有着多方面的积极意义。从经济层面看，最直接的影响就是增加了他们的收入。对于那些依靠微薄工资维持生活的低收入者来说，工资的增加可以改善他们的生活质量，满足更多的生活需求，例如在食品、住房、医疗等方面能够有更多的支出选择。从社会层面看，这有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。当低收入者的收入提高后，他们的消费能力也会相应增强，从而拉动内需，促进经济的良性循环，实现经济发展成果的共享。

然而，要确保低收入者真正能共享经济发展成果，还需要其他配套措施的保障。一方面，劳动监察部门要加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。对于违反最低工资标准规定的用人单位，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，政府还应通过完善社会保障体系、提供职业技能培训等方式，提高低收入者的就业能力和收入水平，从根本上改善他们的生活状况。

综上所述，多省市拟上调最低工资标准是让低收入者共享经济发展成果的重要举措，有明确的法律依据和多方面的积极意义。但要实现这一目标，还需要法律的严格执行和其他配套措施的协同推进。