男员工陪产假可以分开休且合法吗？

男员工陪产假能否分开休以及是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，我国法律并没有对陪产假的具体天数、休假方式等作出统一的明确规定，而是由各地方的人口与计划生育条例等法规来进行规范。

对于陪产假能否分开休，不同地区有不同的规定。有些地区的法规明确规定了陪产假应当在女方产假期间一次性休完，例如某些省份规定“男方享受护理假[X]天，护理假应当在产妇产假期间连续使用”，在这种情况下，如果男员工分开休陪产假就不符合当地规定，可能不被法律认可。

然而，也有一些地区并没有对陪产假的休假方式作出强制性的要求，只是规定了男方享有一定天数的陪产假。在这些地区，男员工可以与用人单位协商陪产假的休假方式。如果用人单位同意男员工分开休陪产假，那么这种做法在法律上一般是被允许的。因为根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位有权根据生产经营情况和员工的实际需求，合理安排员工的休假。只要双方达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定，这种协商确定的休假方式就是合法有效的。

综上所述，男员工陪产假是否可以分开休以及是否合法，要依据所在地区的具体法规以及与用人单位的协商结果来判断。如果所在地区法规明确禁止分开休，男员工就应按照规定一次性休完；如果法规未作明确规定，男员工可以与单位协商解决。