单位经理是否可以私自给柜子贴封条？

在法律层面，单位经理一般是不可以私自给柜子贴封条的。封条通常是一种具有特定法律效力的标识，一般是由执法机关等具有法定职权的主体，为了执行公务、固定证据、禁止特定物品或场所被随意使用等目的而使用的。

单位经理本身并没有法律赋予的使用封条的权力。从民事法律关系角度来看，员工对自己使用的柜子通常享有一定的使用权和占有权，这类似于一种合同约定或者单位内部的管理安排下赋予员工的权益。经理私自贴封条的行为可能会构成对员工合法权益的侵害，比如妨碍员工正常使用柜子，可能涉及侵犯员工的财产使用权等。

依据《中华人民共和国民法典》中关于民事权益保护的相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果经理没有合理的理由和合法的依据就私自贴封条，员工可以要求其停止侵权行为，造成损失的还可以要求赔偿损失。比如因为无法及时从柜子中取出工作所需物品而导致工作延误，进而给员工造成了经济损失等情况。

当然，如果是在一些特殊情况下，例如柜子内存放了涉及单位重大利益且可能被破坏或转移的物品，经理在紧急情况下采取临时措施，之后也应该及时与相关人员沟通并按照单位的正规程序处理。但即使如此，也不能简单地私自贴上封条，而应该遵循合理、合法、合规的原则。总体而言，在没有法定授权或单位明确规定的情况下，经理私自贴封条的行为是不合法的。