入职一天交的材料能否拿回来？

在探讨入职一天交的材料能否拿回来这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，对于劳动者来说，提供必要的材料是为了满足用人单位了解劳动者基本情况以及办理相关入职手续的需要。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就意味着，如果交的材料是像身份证、学历证书等原件，用人单位是不可以扣押的，劳动者有权随时要求拿回。

不过，在实际情况中，很多用人单位要求劳动者提供的是复印件。对于这些复印件材料，虽然法律没有明确规定用人单位不能留存，但从合理和保护劳动者权益的角度来看，如果劳动者离职，也可以向用人单位提出拿回复印件的要求。因为这些复印件上包含了劳动者的个人信息，为了防止个人信息泄露带来不必要的风险，劳动者有权对自己的信息进行合理管控。

如果用人单位拒绝返还劳动者的材料，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和担忧。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法扣押劳动者材料的行为，会责令其改正。

综上所述，无论是原件还是复印件，劳动者都有权利尝试向用人单位拿回入职时交的材料。若遇到不合理的拒绝，可以通过合法途径维护自己的权益。